PRACA ORYGINALNA
OPRACOWANIE MODELU KOMPETENCYJNEGO DLA KIEROWNIKÓW I EKSPERTÓW Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W GOSPODARSTWACH SEKTORA ROLNEGO
 
Więcej
Ukryj
1
Agricultural University, Plovdiv Bulgaria
 
 
Data akceptacji: 06-12-2016
 
 
Data publikacji: 06-12-2016
 
 
Zagadnienia Ekonomiki Rolnej / Problems of Agricultural Economics 2016;349(4):95-106
 
SŁOWA KLUCZOWE
STRESZCZENIE
Opracowanie zestawu kompetencji zawodowych dla kierowników i ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wymaga celowego działania zmierzającego do poprawy konkretnej wiedzy, konkretnych umiejętności i zdolności. Ich rozwój ma bezpośredni lub pośredni wpływ na wyniki produkcyjne i działalność ekonomiczną gospodarstw rolnych w sektorze. Przez to konieczne jest zbadanie poziomów rozwoju kompetencji zawodowych kierowników i ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez ujawnienie możliwości ich wyrafinowania i zarządzania. Niniejszy artykuł ma na celu analizę statusu i rozwoju kompetencji zawodowych kierowników i ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez ocenę ich roli w zwiększaniu produkcji i wydajności ekonomicznej gospodarstw rolnych w sektorze rolnictwa.
Journals System - logo
Scroll to top